主題：深化通識能力專題演講
名稱：逆風而上-職場體驗與法律面面觀
日期：2013-04-16 ( 2013年4月16日 )
時間：13:10~15:00
地點：產學大樓P201
主講人：鑫永詮股份有限公司 人資部 林鳳儀經理

內容：
講者先講述該公司發展過程中各個不同的目標及策略，從夾縫中求生存、躍上國際競爭舞台一連串的投資轉型到人才培養。產值從33年前的2000萬直到現在逼近20億。再談如何招募員工及其重點，讓同學了解該產業需求的人才以及未來的方向，並教導同學做最適合自己的職涯規劃。
　　員工教育訓練是人資部重大事項。四大類概分為職前、在職、專技及國外訓練。
　　1.職前：讓員工瞭解公司概況並介紹公司規章制度，並熟知職務之工作內容。
　　2.在職：旨在培養創新的觀念，始能改善工作並增進效能。
　　3.專技：針對專業技術人才實施，如為配合未來工作需要，由部門主管專案申請參加與現今工
　　　　　　作相關或無關之技術學識等訓練。
　　4.國外：針對專業技術人才實施，配合公司之發展或未來工作之需要，由公司遴選適當人員赴
　　　　　　外作專業性之訓練。

　　最後，分享人資常見的六個法律相關問題。分別為個資法、兩性平等法、員工爭議(含外勞)、勞基法相關問題、競業禁止、專利權，且分享六個不同的經驗提醒同學在職場上如何應對，往後才能無往不利。